ACA zum Weltfrauentag am 8. März

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Am 8. März 1910, heute vor 114 Jahren, erhielt die französische Flugpionierin Élise Deroche als erste Frau der Welt den Pilotenschein. Auch über ein Jahrhundert später sind nur rund 5% aller Piloten Frauen.

Die ACA unterstützt daher das UN Motto zum Weltfrauentag 2024: „INVEST IN WOMEN – ACCELERATE PROGRESS!“

Ladies, choose the challenge and fly high!

Den Weltfrauentag haben IFALPA, IFATCA, IFATSEA, IFAIMA und IFISA zum Anlass für ein gemeinsames Statement zum Anlass genommen.

Der Text lautet sinngemäß: “Den Weltfrauentag haben IFALPA, IFATCA, IFATSEA, IFAIMA und IFISA zum Anlass für ein gemeinsames Statement genommen.

Frauen sind in fast allen Bereichen der Luftfahrt immer noch stark unterrepräsentiert, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen. Das sollte sich ändern, warum?

– Eine größeren Geschlechterparität im Luftfahrtsektor ist eine Win-Win-Lösung, auch im Hinblick des weit verbreiteten, weltweiten Personalmangels

– Die Ungleichheiten und die Hürden für Einstieg und Verbleib von Frauen müssen von allen anerkannt werden

– Eine diversere Belegschaft ist nachweislich sicherer, gesünder und produktiver

Diversität geht jede/n an. Männer in der Luftfahrtgemeinschaft werden auch heute wieder dazu ermutigt, weiterhin als Verbündete, Mentoren und Unterstützer von Frauen zu fungieren, die in die Luftfahrt einsteigen und in diesem Beruf aufsteigen wollen.

Es gibt kein einfaches Rezept für die Lösung der Ungleichheit in der Luftfahrt. Ob sich etwas ändern wird, hängt davon ab, wie sehr wir alle bereit sind, anzuerkennen, dass es regionale Besonderheiten und kulturelle Unterschiede gibt und ob wir bereit sind, als vereinte Kraft zusammenzuarbeiten.”

Joint Statement on International Women’s Day 2023

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The International Federation of Air Line Pilots’ Associations (IFALPA), International Federation of Air Traffic Controllers’ Associations (IFATCA), International Federation of Air Traffic Safety Electronics Associations (IFATSEA), International Federation of Aeronautical Information Management Associations (IFAIMA), and International Federation of Flight Information Association (IFISA) have come together to promote a diverse, equitable, and inclusive aviation industry by embracing the International Women’s Day theme:

#EmbraceEquity

Barriers associated with workplace stereotypes have hindered women from pursuing and advancing careers in our sector. There is a lack of women in the general workforce and specifically in leadership roles in Aviation.

When we #EmbraceEquity we state that promoting equal, diverse, and inclusive access to the aviation profession is not only a question of including women, but also a way to ensure that the aviation world is not missing out on half of the World’s talent pool.

When we #EmbraceEquity we help future generations of women view aviation as an industry where diversity is valued and celebrated.

When we #EmbraceEquity we highlight that initiatives supporting women in accessing the professions and in career development are needed. We want to celebrate women’s achievements, raise awareness about discrimination, and take action to drive gender parity.

We can all challenge gender stereotypes, call out discrimination, draw attention to bias, and seek out inclusion. Collective activism is what drives change. From each single person within aviation, to the global aviation industry as a whole, we must all embrace equity.

Download Joint Statement

Sich ins Airline-Cockpit wagen …

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“There’s more to life than being a passenger!”
Amelia Earhart (1897-1939), US-amerikanische Flugpionierin und Frauenrechtlerin

Menschen wie Amelia Earhart sind Inspiration und Vorbilder und zeigen, dass es Mädchen und Frauen heute möglich ist, sich für männerdominierte Berufe zu qualifizieren und – vor allem – sie mit Leidenschaft auszuüben. Sich als Frau ins Airline-Cockpit zu wagen, um ein Flugzeug verantwortungsvoll und selbstsicher zu steuern, ist auch heute noch nicht für jedes Mädchen/jede Frau vorstellbar. Wenn die Voraussetzungen stimmen (Interesse, generelle Eignung, Gesundheit), dann kann der Beruf von jeder/m in Erwägung gezogen werden, unabhängig vom Geschlecht. Dazu möchte auch die ACA interessierte Mädchen und Frauen ermutigen und motivieren.
So waren Pilotinnen im Auftrag der ACA unlängst an einer Schule, um über alle Aspekte des Berufs Pilot/Pilotin zu informieren.
Am heutigen Internationalen Weltfrauentag wollen wir darauf aufmerksam machen, wie wichtig es ist, dass es Role-Models für Mädchen und Frauen gibt. Und es gibt sie: jede einzelne Pilotin, die weltweit in der Luftfahrt ihren Job mit der gleichen Professionalität ausübt, wie ihre männlichen Kollegen.

Foto: First Officer Theresa Kammerer

Int. Women’s Day 2022

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Zum ersten Mal haben sich drei Berufsverbände – IFALPA, IFATCA (Fluglots*innen) und IFATSEA (Flugsicherungselektroniker*innen) zusammengeschlossen, um eine vielfältige, gerechte und integrative Luftfahrt zu fördern, indem sie sich das Thema des Internationalen Frauentags zu eigen machen: #BreakTheBias

Oft sind es Barrieren, die mit Stereotypen am Arbeitsplatz verbunden sind, die Frauen daran gehindert haben, in unserem Sektor Karriere zu machen und aufzusteigen. Es gibt einen Mangel an Frauen in der allgemeinen Erwerbsbevölkerung und speziell in Führungspositionen in der Luftfahrt.
Etwa die Hälfte der Weltbevölkerung sind Frauen, und die überholte Vorstellung, dass die Luftfahrt ein für Frauen ungeeignete Branche ist, muss in Frage gestellt werden.
Unter dem Motto #BreakTheBias stellen wir fest, dass die Förderung eines gleichberechtigten und vielfältigen Zugangs zum Luftfahrtberuf nicht nur eine Frage der Fairness gegenüber Frauen ist, sondern auch ein Weg, um sicherzustellen, dass der Luftfahrt nicht die Hälfte des weltweiten Talentpools entgeht.
Wenn wir #BreakTheBias betreiben, helfen wir künftigen Generationen von Frauen, die Luftfahrt als berufliche Chance zu sehen.
Mit #BreakTheBias machen wir deutlich, dass Initiativen zur Unterstützung von Frauen beim Zugang zu Berufen und bei der Karriereentwicklung notwendig sind. Wir müssen die Hindernisse, die den Aufstiegschancen von Frauen im Wege stehen, ermitteln und beseitigen.
Es ist an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um Frauen für die Luftfahrt zu gewinnen und zu halten.

ICAO Interview mit Dr. Suzanne Kearns

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Women in Aviation

34 Minuten für ein Video (ICAO), die gut investiert sind.

Dr. Suzanne Kearns berichtet über konkrete Beispiele, wie Technologie helfen kann, die Diversitätslücke zu schließen. Sie erörtert auch, wie ein nachhaltigerer Luftfahrtsektor inmitten der durch die Pandemie entstandenen Herausforderungen erreicht werden kann.

Dr. Kearns lehrt an der Universität von Waterloo in Ontario und gründete das Waterloo Institute of Sustainable Aeronautics (WISA).

https://www.icao.tv/women-in-aviation/videos/interview-with-suzanne-kearns-wia